예고 통지

사전 통보는 무엇입니까?

사전 통보 (Advance Notice)는 적시에 고용 계약의 종료를 알리고 고용주가 직원에게해야하거나 그 반대의 의사를 전달해야하는 의사 소통입니다.

직원 해고가 정당한 이유가 없다는 통지가 필요합니다. 즉, 고용주는 근로자와 근로 계약서를 다시 작성하고자하는 의사를 미리 전달해야합니다. 이 제도는 작업 환경에서의 놀라움을 피하고 직원이 다른 직무를 수행 할 시간을 주거나 고용주가 남을 직무를 수행 할 수있는 새로운 사람을 찾도록합니다.

노동법에 따르면 종업원의 근무 기간에 따라 회사 를 떠날 때까지 30 일에서 90 일 사이에 통보해야합니다. 통지 규칙을 규율하는 법은 2011 년 10 월 13 일 12506 입니다.

통지가 주어지지 않을 경우 고용주 또는 고용인 (사례에 따라)이 타협 된 당사자에게 상환해야합니다. 예 : 근로자가 통지를 받아 작업 기간을 완료하지 못한 경우, 그는이 부재 시간 동안 고용주에게 지불해야합니다.

이전 공지 사항이 적용됨

고용주에 대한 사전 서면 통지를받은 직원은 통지 종료 기한까지 회사 내에서 계속 근무해야합니다. 직원이이 근무 기간을 완료하지 못하면 고용주에게 보상을해야하거나 마지막 근무일을받지 못합니다.

배상 된 사전 통지

배상 된 사전 통보는 사전 통지가 없을 때, 근로자 또는 고용주 (사전에 의사 소통 부족에 책임이있는 사람에 따라 다름)가 설정되었을 때, 근무한 통고 건물의 기간에 해당하는 금액을 지불해야하며, 최소 30 일 및 최대 90 일입니다.

비례 사전 통지

새로운 사전 통지 법 (Law no. 12.506 / 11)에 따르면 정당한 사유없이 해고 될 경우 사전 통지는 근무 연수에 비례해야합니다.

예를 들어 한 회사에서 최대 1 년 동안 근무한 사람에게는 해당 통지가 30 일 동안 유지됩니다. 그러나, 서비스가 추가 될 때마다 3 일간 통보 건물 이 추가 됩니다. 그러나 최대 기간은 90 일을 넘지 않아야합니다.

계약 해지 및 노동법의 통합의 의미도 참조하십시오.