멘토링

멘토링이란 무엇입니까?

멘토링 은 영어 용어로 보통 "멘토링", "멘토링", "멘토링" 또는 "후원 " 으로 번역됩니다. 멘토링 은 전문성 개발 도구 이며 경험이 부족한 사람을 돕는 경험이 풍부한 사람으로 구성됩니다.

멘토는 가이드, 교사, 카운슬러, 도움을받는 사람의 직업 분야에서 광범위한 전문적 경험을 가진 사람입니다. 멘토링 에는 반드시 일과 관련이없는 과목에 대한 대화와 토론이 포함됩니다. 이 과정은 젊은 전문직 종사자의 학습과 결과적 개발을 가능하게합니다.

멘토링 프로젝트는 대개 회사의 인사 부서에서 담당하며 퇴직 또는 다른 이유에 상관없이 회사 직원이 교체 될 때 발생합니다. 이런 식으로 결석 할 직원은 자신의 지식을 자신의 대리인에게 전가하여 자신의 책임이었던 업무를 효과적으로 수행 할 수 있습니다.

교육에서 멘토링 은 종종 사용됩니다. 학습에 어려움을 겪고있는 학생들은 종종지도 교사가 될 수도 있고지도 교사가 될 수도 있습니다.

기업에서의 멘토링

비즈니스 세계에서 멘토링 은 다른 교육보다 효과적인 도구임이 입증되어 최근 몇 년 동안 인기를 얻고 있습니다. 멘토링 은 경험이 풍부한 직원의 지혜와 같은 회사 내부의 잠재력을 활용하여 회사의 혁신과 창의력을 촉진시키고보다 경쟁력을 높입니다.

멘토링 의 이점은 학습자에게만 국한된 것이 아닙니다. 멘토는 동료의 전문적이고 개인적인 성장에 기여하고 있으며 동시에 유망한 미래를 위해 회사를 준비하고 있다고 느끼면서 큰 동기 부여를 얻습니다.

멘토링 및 코칭

멘토링 과 코칭 은 관련된 두 가지 활동입니다. 멘토링 과는 달리, 코치 의 경우, 코치 는 고객의 작업 영역 및 코칭의 일부 분야에서 경험을 가질 필요가 없으며, 코치는 코치 경력과 관련된 특정 문제에 대한 조언이나 해결책조차 제공하지 않을 수도 있습니다. 고객.

멘토링 은 코칭 의 경우 시작, 중간 및 종료가 있고 3 개월에서 6 개월 사이 지속될 수있는 반면 완성을위한 확립 된 시간은없는 과정입니다.