노동법의 통합의 의미 - CLT

노동법의 통합은 무엇입니까? CLT :

노동법의 통합 (CLT)은 브라질의 노동법입니다. 여기에는 고용주와 고용인 간의 고용 관계를 규율하는 규칙이 포함됩니다.

CLT는 고용주와 고용인의 권리와 의무를 정의합니다. 규범은 노사 관계 및 노동 소송 규정을 지칭합니다.

CLT 규칙은 개별 작업 관계 및 집단 관계에 유효합니다. 같은 방법으로 도시와 농촌 일꾼을 보호합니다.

어떻게 노동법의 통합을 했습니까?

CLT는 1943 년 이래 존재 해왔다. Getúlio Vargas 대통령 정부 기간 중에 법령 5, 452 / 43에 의해 승인되었다.

CLT의 출현은 일반적인 입법 과정을 거치지 않았으므로 다른 법률과는 조금 다릅니다. 그 당시 노동법에 이미 적용되었던 법안이 하나로 통합되었습니다. 이런 이유로 율법은 합병이라고 불 렸습니다.

시간이 지남에 따라 그리고 노사 관계의 필요와 변화에 따라 규칙이 업데이트되고 노사 관계와 근로자의 권리를 보호하기위한 규정이 추가되었습니다.

노동법의 통합에서 제기 된 주요 쟁점들

CLT에서 규제되는 주요 쟁점은 다음과 같습니다.

  • 작업 카드의 서명,
  • 정당한 이유에 대한 해고;
  • 서명, 기한, 고용 계약의 변경 및 해지에 관한 규칙,
  • 하루 최대 8 시간의 최대 작업 일,
  • 초과 근무는 하루에 2 번,
  • 낮과 밤의 개념,
  • 예고,
  • 파업권 보장,
  • 직장에서의 안정성,
  • 불평 불만 및 위험과 같은 추가 비용 지불,
  • 휴가 보장, 주간 휴식 및 휴식,
  • 기간의 시작 전에 세 번째 휴일 값의 지불,
  • 여성 노동 및 출산 휴가 보호,
  • 단체 교섭 협약,
  • 가사 노동자의 권리.

근로자의 보장과 관련된 이러한 권리 외에도 CLT는 다음에 관한 규칙을 정의합니다.

  • 노동 조합 조직,
  • 노동 법원과 노동부의 기능.

근로자 보호

CLT의 목표 중 하나는 보호 원칙에 따라 근로자를 보호하는 것입니다. 이 원칙은 근로자와 고용주간에 존재하는 권력 불평등의 관계를 감소시키는 역할을합니다.

특히 존재하는 종속 관계와 노동 결합의 경제적 의존성과 관련하여.

노동 개혁

2017 년의 노동 개혁은 노동법의 통합에 몇 가지 변화를 가져왔다. 다음은 가장 중요한 몇 가지 예입니다.

  • 가장 큰 차이점 중 하나는 "입법부에 동의 한" 규칙이 있다는 것입니다. 즉, 고용주와 근로자는 근무일, 간격 및 보수와 관련하여 필요에 따라 계약을 체결 할 수 있습니다. 새로운 규칙에 따라 CLT에서 제공되는 것보다 계약이 우선합니다.
  • 허용 가능한 근무일 은 36 시간 후에 휴식을 취한 경우 하루 8 시간에서 12 시간으로 증가했습니다. 점심 시간도 줄일 수 있습니다. 종교 개혁 이전에는 1 ~ 2 시간이 걸렸지 만 현재는 30 분이 걸릴 수 있습니다.
  • 또 다른 변화는 근로자가 집과 직장을 이동하는 시간이 근무일로 계산된다는 것입니다. 개혁 이후이 규칙은 사라졌다.
  • 이제 방학 기간은 최대 3 회, 그 중 하나는 최소 14 일, 나머지는 최소 5 일 동안 즐길 수 있습니다.

근무일, 사전 통지 및 사전 통지의 의미를 참조하십시오.