조직 심리학

조직 심리학이란 무엇인가 :

조직 심리학은 작업 환경에서 일어나는 인간 행동의 현상 을 이해하는 데 전념하는 심리학 분야입니다.

작업 심리학이라고도하는이 영역은 회사 내 인적 자원 관리 또는 사람 관리와 관련된 문제를 해결하기 위해 노력합니다. 이를 위해 직원 환경이 집단 환경에서 어떻게 작동 하는지를 이해하고 작업 환경 내에서 특정 태도의 결과를 분석하고자합니다.

조직 심리학은 심리학의 원리의 적용을 통해 개발되어 회사의 조직적 행동뿐 아니라 직원의 개인 및 집단 행동을 이해하려고 노력합니다.

조직 심리학의 작업은 직장에서 집단 복지와 삶의 질을 향상시키는 것 입니다.

조직 심리학 분야

조직 심리학 활동의 주요 영역은 다음과 같습니다.

직원 모집 및 선발 : 각 직무를 수행하기에 가장 적합한 프로필을 가진 사람들의 신원 확인을 통해 회사에서 제공되는 공석에있는 직원의 인력 및 조직을 담당하는 지역.
직원 교육 및 개발 : 회사의 업무 필요에 따라 직원이 자신의 직무를보다 효율적으로 수행하도록 권한을 부여하기위한 일련의 조치 및 전략으로 구성됩니다.
직원 만족도 모니터링 : 조직 심리학자는 회사에서 서비스를 제공하는 사람들의 동기 부여 수준을 모니터링하고, 항상 그들이 가치 있고 직장 환경에 통합 될 수 있도록 목표로합니다.
조직 진단 : 회사 내에서 발생할 수있는 문제 또는 어려움을 식별하기 위해 비즈니스 관리의 모든 영역에 대해 일종의 상황 별 평가를 수행하는 작업. 문제 지점을 파악할 때 심리학자는 이러한 문제를 해결하기위한 전략을 수립하고 실행해야합니다.
분쟁 관리 : 회사 또는 기관 직원간에 발생할 수있는 분쟁의 확인 및 해결을 통해보다 건강한 근무 환경을 보장하기위한 조치가 취해집니다.
경력 및 급여 관리 : 수행 된 각 기능에 대해 가장 적합한 급여를 설정하는 것을 돕는 것 외에도 회사의 각 직책에 대한 직무의 올바른 할당을 담당합니다. 또한 직원에게 성장 기회와 혜택을 제공하는 직업 계획 개발을 도울 수 있습니다.

조직 심리학은 민간 기업, 공공 기관, 비정부기구 및 정부 소유 기관의 모든 작업 환경에서 사용할 수 있습니다.