해고

Lay-off 란 무엇입니까?

정리 해고는 직원을 해고하지 않는 위기 상황에 직면 한 회사가 취한 대안 인 고용 계약 의 일시 중단입니다 .

정리 해고의 경우 근로자와 고용 관계가 유지 되지만 근로자 에 대한 보수를 지급하는 사람은 근로자 지원 기금 (FAT)을 통해 정부가됩니다. 경우에 따라 회사는 해고로 근로자와 계약을 맺고 최저 임금을 지불함으로써 월 소득에 커다란 적자가 발생하지 않도록 할 수 있습니다.

회사의 상황에 따라 노동법에 의해 보장되는 모든 혜택은 의료 보험 및 생명 보험과 같이 일시 중지 된 직원을 위해 유지됩니다. FGTS 및 INSS 에 대한 기부도 유지됩니다.

브라질에서는 해고 가 2001 년 임시 조치 법안 2.164-41을 통해 노동법의 통합에 추가되었으며 모든 규정은 CLT 476-A 조에 규정되어 있습니다.

"Art. 476-A. 협약이나 단체 교섭 협약 및 묵인에 의해 제공되는 고용주가 제공하는 현재 직원 또는 전문 자격 프로그램 참여에 대해 2 ~ 5 개월 동안 고용 계약이 일시 중지 될 수 있습니다 직원, 예술의 조항을 준수합니다. 이 통합의 471 "

브라질 노동법에 따르면, 해고에는 최대 5 개월 (5 개월)이 있으며, 이 기간은 회사의 정당성이있는 경우 연장 될 수 있습니다.

원칙적으로, 전문가가 정학하는 동안 일부 회사는 자격증 과정 의 자금 조달을 장려하여 직원의 개발 및 훈련에 도움을 주며, 자신이 일하는 회사에 대한 기여도를 향상시킬 수 있습니다.

해고가 직원의 해고를 선택하기 전에 회사의 "구제"의 마지막 방법으로 간주된다는 것을 기억해야합니다.

해고 기간 또는 퇴직 후 최대 3 개월 이내에 해고 될 경우 회사는 근로자가 최종적으로받은 연봉의 100 % 벌금을 지불해야합니다.

또한보십시오 : 축소와 권리의 의미.