리더쉽

리더십이란 무엇입니까?

리더십 은 사람들 을 지휘 하고 추종자를 끌어 들이고 사고 방식과 행동에 긍정적 인 영향을주는 기술입니다.

리더십을 지키지 않고도 리더의 역할에 눈에 띄는 리더십은 자연스럽게 올 수 있습니다. 일종의 비공식적 인 리더십입니다. 지도자가 조직에 의해 선출되고 권위의 자리를 차지할 때 그는 공식적인 지도력을 발휘합니다.

리더는 그룹을 지휘하거나 응집시키는 사람이며, 산업, 군대 등의 맥락에서 삽입 될 수 있습니다. 리더의 유형은 그룹의 특성 (전투 유닛, 작업 팀, 청소년 그룹)에 따라 달라집니다.

리더는 그룹의 목표를 달성 할 수 있도록 그룹의 요소를 통합하는 기능을 가지고 있습니다. 리더쉽은 동기 부여 와 관련이 있습니다. 왜냐하면 효과적인 지도자는 자신의 그룹이나 팀의 요소에 동기를 부여하는 방법을 알고 있기 때문입니다.

주제에 대한 새로운 접근 방식은 지도력이 행사되고 개선 될 수있는 행동이라고 주장한다. 리더의 기술은 카리스마, 인내, 존경, 규율, 그리고 무엇보다도 부하들에게 영향을 미치는 능력을 포함합니다.

리더십이라는 단어는 리더를 의미하는 영어 용어 리더 로부터옵니다. 영어로 지도력은 지도력으로 번역됩니다. 예 : 좋은 지도력을 가지고 있기 때문에 좋은 상사입니다. / 그는 좋은 지도력을 가지고 있기 때문에 좋은 상사입니다.

리더와 그의 추종자 사이의 관계를 정의하는 세 가지 고전적인 스타일의 리더십은 다음과 같습니다 : 독재, 민주, 자유주의 (또는 자유 방임 ).

독재 지도력 (Autocratic Leadership) : 독재 지도력의 한 유형으로 지도자가 그룹에 대한 자신의 아이디어와 결정을 부과한다. 지도자는 그룹의 의견을 듣지 않습니다.

민주 리더십 : 리더는 그룹 참여를 독려하고 과제를지도합니다. 그것은 일종의 참여 지도력이며 토론은 토론을 거친 후에 결정됩니다.

자유주의 리더십 : 그룹에 자유와 완전한 신뢰가 있습니다. 결정은 위임되며 지도자 참여는 제한적입니다.

조직에서 리더십은 정의 된 목표를 달성할지 여부에 관계없이 성공 또는 실패와 관련되므로 근본적인 중요성의 문제입니다. 특히 비즈니스 또는 조직적 맥락에서 지도자와 상사를 구별 할 수 있어야합니다.

사장은 그룹 요소에 대한 순종을 명령하고 요구할 권한이 있습니다. 왜냐하면 자신이 자신보다 우월하다고 종종 생각하기 때문입니다. 훌륭한 지도자는 훈육, 인내, 헌신, 존경 및 겸손을 행사하면서 성공의 방향을 지적합니다.