선택 사항

Optional Point는 무엇입니까?

선택 사항은 특정 기념일의 날에 기관의 기능에 대한 의무를 면제하는 정부의 법령이다.

일반적으로이 법령은 지방 자치 단체, 주 및 연방 정부의 하인에게 유효하지만, 민간 회사도이 법안을 채택 할 수 있습니다. 각 정부 영역은 지방 행정부를 구성하는 기관을 언급하는 선택 사항을 줄이는 책임이 있습니다.

따라서 민간 기업과 관련하여 정부가 선택의 요지를 명시한 날에는 일할 장벽이 없다. 따라서 사용자는 서비스 제공에서 직원을 해고 할 의무가 없으며 고용주는 선택 사항을 준수 할 것인지 여부를 결정해야합니다.

이 상황에서 선택 사항은 고용주와 직원간에 합의 될 수 있습니다. 예를 들어, 근무일의 근무 시간은 겨우 반 시간 일 수 있습니다.

많은 사업주와 근로자들이 휴가와 선택 사항의 개념을 혼란스럽게합니다. 그리고 둘 다 공동 기능을 가질 수도 있지만 여전히 차이점이 있습니다.

선택 사항 은 고용주가 직원에게 휴무를 제공할지 여부를 결정할 수있는 지점 입니다. 이미 공휴일 은 국가 날짜, 주정부 및 시정부 달력에서 공식화 된 날짜이며, 요즘에는 의무적으로 서비스를 제공해야합니다.

경우에 따라 법에 따라 공휴일에 근무할 수 있으며 이러한 경우 근로자는 노동법의 통합 (CLT)에 따라 이중 지불을 받아야합니다.

브라질에서는 공휴일에 대한 근로 문제가 CLT와 1949 년 1 월 5 일 법 No. 605에 의해 규제됩니다.

선택 사항의 의미에 대해 자세히 알아보십시오.

매년 정부는 관보에 공휴일과 선택 사항을 공표합니다.

유니버설 화합 (1 월 1 일)
그리스도의 수난 (부활절 전 금요일)
Tiradentes (4 월 21 일)
세계 노동절 (5 월 1 일)
브라질 독립 (9 월 7 일)
우리 아가씨 Aparecida (10 월 12 일)
결승 (11 월 2 일)
공화국 선언 (11 월 15 일)
크리스마스 (12 월 25 일)

CLT에 대해 자세히 알아보십시오.