PJ 또는 CLT

PJ 또는 CLT 란 무엇입니까?

PJ (법인) 및 CLT (노동법의 통합)는 기업이 근로자를 고용 할 때 고용 관계를 정의하는 형식입니다.

CLT에는 회사의 개인 또는 집단 작업을 규제하는 모든 노동법이 있습니다. 법에 따라 CLT에 근무하는 직원은 근로 계약을 맺고 있으며 급여가 지정되어 있고 수행 할 기능이있는 고용인 카드는 고용주가 서명합니다.

CLT에서는 다음과 같은 근로자의 권리가 예상됩니다. 30 일간의 휴가. 계약 시작과 동시에 1 년 동안 휴가를 가질 수 있습니다. 13 번째 월급, 연말에 직원이받는 추가 급여; 다른 권리들 중에서.

업무 체계 PJ (Legal Entity)는 등록 된 회사가 있고 서비스 수행에 대한 모든 비용을 지원하는 전문가를 지칭합니다. 이 전문가는 여러 회사에서 서비스를 제공하며 취업 관계가 없으므로 특정 직무를 수행하기 위해 고용 되었기 때문에 일정을 시작하고 완료해야합니다. 수행 된 서비스에 대한 송장을 발행하는 것은 귀하의 책임입니다.

그러나 회사가 PJ를 고용하고 직원이 정규 근무자와 동일한 의무를 지닌 회사에 대해서만 확정 된 일정을 준수하고 기능이 정의 된 일일 서비스를 제공하는 경우 해당 서비스 제공 업체는 자신의 권리를 법정에서 직원으로 신청할 수 있습니다 CLT는 고용 관계를 주장합니다.

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